Waarom goede kandidaten niet reageren op jouw vacature
Waarom goede kandidaten niet reageren op jouw vacature
Waarom reageert een kandidaat niet op jouw vacature? En misschien nog belangrijker: wat kunnen wij daaraan doen? Laten we bij het begin beginnen.
Er zijn meerdere redenen waarom een kandidaat niet reageert; De persoon is niet actief op zoek; de rol betaalt niet genoeg; de functie spreekt niet aan; de locatie is te ver weg. Zo heeft een kandidaat al snel 99 redenen om níét te reageren én net zoveel om het misschien wél te doen.
Wat is het probleem?
Daarnaast zijn veel kandidaten simpelweg klaar met recruiters, headhunters, bemiddelingsbureaus en uitzenders. En ja, daar mogen we best eerlijk over zijn: dat hebben we grotendeels aan onszelf te danken. Het niveau van veel concullega’s is de afgelopen jaren schrikbarend hard gedaald.
Hoe dat komt? Snel geld willen verdienen over de rug van de kandidaat. Onpersoonlijke berichten. Losse flodders die naar iedereen worden gestuurd. Geen terugkoppeling. Afspraken die niet worden nagekomen. Het vertrouwen is daardoor bij veel kandidaten volledig verdwenen.
Hoe pakt DEECOO het aan?
Gelukkig doen wij het bij DEECOO anders. Wij werken persoonlijk. De kandidaat zit bij ons aan het stuur. Jij bepaalt waar je wilt werken en waar je wordt voorgesteld. Punt.
Het probleem? Kandidaten weten dit niet vooraf. Daarom proberen we hen te enthousiasmeren om onze werkwijze te leren kennen. Dat doen we door eerlijke reviews, transparante communicatie, leuke LinkedIn-posts en oprechte feedback. Zo laten we zien dat het wél anders kan én dát is precies waarom mensen uiteindelijk wel reageren.
Onze werkwijze
Daarnaast is het cruciaal om een heldere en duidelijke vacature te delen die écht past bij de persoon die je benadert. Niet schieten met hagel, maar gericht werken. Wees geen strooier, maar een scherpschutter. Zorg dat je boodschap duidelijk, direct én persoonlijk is.
Eerlijkheid speelt hierin ook een grote rol. Wees helder als iets wel of niet passend is. Houd mensen niet “warm” terwijl je eigenlijk al weet dat het geen match is. Duidelijkheid helpt iedereen zowel de kandidaat als de opdrachtgever.
Dus, Kortom
Persoonlijk, duidelijk, direct en eerlijk. Dat zijn de drijfveren achter succesvolle reacties van kandidaten. En tot slot, ook richting de kandidaten: reageer gewoon even of je wel of geen interesse hebt. Kost je twee seconden — en daarna heb je ook geen last meer van ons.
