Waar letten recruiters op bij het scannen van een cv; specifiek in de techniek? Hier zijn 5 tips!
Waar letten recruiters op bij het scannen van een cv; specifiek in de techniek? Hier zijn 5 tips!
Cv’s, wij zien ze dagelijks voorbij komen op ons bureau, op allerlei sites of in onze mail. De één is glashelder en compleet, de ander is wat lastiger te doorgronden. Wist je daarbij dat recruiters gemiddeld maar 6 tot 8 seconden naar een cv kijken? Zeker in de technische sector is het belangrijk om snel en goed te kunnen inschatten of iemand past bij een functie.
Maar wat maakt een technisch cv nou écht sterk? En hoe zorg je dat jouw ervaring eruit springt? In deze blog deelt onze recruitmentspecialist Maarten zijn vijf tips waarmee jij jouw cv naar een hoger niveau tilt!
1. Maak je werkzaamheden concreet
Veel mensen zetten in hun cv vooral functietitels en bedrijfsnamen. Maar dat zegt niet altijd wat je precies hebt gedaan of waar je goed in bent.
Geef dus altijd kort aan wat je werk inhield. Werkte je aan projecten, met bepaalde materialen, machines of software? Voeg dat toe. Ook als je ervaring hebt opgedaan via stages of bepaalde klussen, mag dat zeker benoemd worden.
2. Laat je certificaten en vaardigheden zien
In de techniek zijn praktijkervaring en vakkennis ontzettend belangrijk. Toch zien we vaak cv’s waarin mensen vergeten om hun certificaten, cursussen of specifieke vaardigheden apart te benoemen. Zonde, want hiermee kun je je juist onderscheiden!
Extra tip: Ook soft skills zoals “zelfstandig werken”, “communicatie” of “probleemoplossend vermogen” mag je benoemen, bijvoorbeeld in je profieltekst bovenaan je cv. Zeker als ze bij jou echt van toepassing zijn.
3. Laat zien wie je bent als persoon
Een cv is meer dan een lijstje met functies en opleidingen. Het is jouw kans om te laten zien wie je bent als professional én als persoon. Wat typeert jou in je werk? Waar krijg je energie van? Door iets persoonlijks toe te voegen, bijvoorbeeld in een korte profielschets bovenaan je cv, laat je zien wat jou uniek maakt. En juist dat blijft recruiters bij!
4. Maak je cv leesbaar en overzichtelijk
Een goed cv is niet alleen inhoudelijk sterk, maar ook prettig om te lezen. Maak het dus overzichtelijk met duidelijke kopjes, voldoende witruimte en een logische volgorde. Je meest recente werk komt bovenaan; opleidingen en vaardigheden daarna.
Houd je cv bij voorkeur op max. 2 pagina’s. Gebruik opsommingen in plaats van lange zinnen én zorg voor een rustige opmaak zonder te veel tierelantijntjes. Less is more!
5. Voorkom onduidelijkheden
Recruiters houden van overzicht en duidelijkheid. Zorg er daarom voor dat je cv helder is opgebouwd en geen vragen oproept. Benoem bijvoorbeeld kort waarom je bepaalde keuzes hebt gemaakt, wat je verantwoordelijkheden waren en welke resultaten je hebt behaald.
Zo voorkom je dat een recruiter moet gissen en kun je eventuele twijfels direct wegnemen. Hoe duidelijker jouw cv is, hoe makkelijker het wordt om te zien of je past bij een functie en bedrijf. Dit vergroot weer je kans om uitgenodigd te worden.
Een cv is jouw technische visitekaartje – of je nu starter bent of al veel ervaring hebt. Je hoeft geen perfecte schrijver te zijn – zolang je maar duidelijk, eerlijk en overzichtelijk laat zien wat je kunt en wie je bent.
Wil je zeker weten dat jouw cv in orde is? Bij DEECOO kijken we graag met je mee! We geven je graag tips of kijken samen naar passende vacatures.
