15 jaar DEECOO
15 jaar DEECOO
Als ik terugkijk op het ontstaan van DEECOO, dan begon dat niet met een groot plan, maar vooral met ervaring. Na meer dan tien jaar werken in de arbeidsbemiddeling wist ik één ding zeker: arbeidsbemiddeling kan anders. Persoonlijker, betrokkener en met de mens écht centraal.
Onze visie
Vanuit die visie is DEECOO opgericht in 2010. Niet om “zomaar” een werving-, selectie- en detacheringsbureau te starten, maar om een organisatie neer te zetten waarin aandacht, vertrouwen en passie voor de mens en techniek de basis vormen en niet zoals zovaak de KPI’s. Als zoon van een installateur ben ik opgegroeid in een technische omgeving. Ik heb zelf een technische opleiding gevolgd, maar merkte al snel dat mijn kracht vooral ligt in het commerciële en organiserende. Ik leg makkelijk contact en weet waar ik over praat door mijn inhoudelijke kennis. Daarnaast hecht ik veel waarde aan betrokkenheid en persoonlijkheid. Het vinden van een nieuwe baan is een serieuze stap die grote invloed heeft op je leven. Werk is iets wat een belangrijk deel van je dagelijks leven bepaalt en nauw verweven is met je privéleven. Juist daarom is het belangrijk om echt de tijd te nemen, te luisteren naar wie iemand is en wat iemand nodig heeft, zodat de keuze niet alleen op papier klopt, maar ook goed voelt. Juist die combinatie bleek een sterke basis.
Hoe pakt DEECOO het aan?
Vanaf het begin richten we ons op technische vakgebieden zoals werktuigbouwkunde, metaalbewerking, elektrotechniek, installatietechniek, voertuigentechniek en (interieur)bouw. Binnen deze disciplines bemiddelen wij in alle technische en technisch verwante functies. Daarbij is één uitgangspunt altijd leidend: wij bemiddelen naar duurzame banen in de techniek. Omdat wij geloven in duurzame keuzes en een toekomst op de lange termijn. Met onze kennis van de regionale technische arbeidsmarkt adviseren wij werknemers én werkgevers over hun toekomst. Niet vanuit afstand, maar vanuit betrokkenheid. We kijken verder dan alleen een vacature of een cv en denken mee over wat iemand of een organisatie nodig heeft om verder te komen.
Onze werkwijze
Daarnaast is het cruciaal om een heldere en duidelijke vacature te delen die écht past bij de persoon die je benadert. Niet schieten met hagel, maar gericht werken. Wees geen strooier, maar een scherpschutter. Zorg dat je boodschap duidelijk, direct én persoonlijk is.
Eerlijkheid speelt hierin ook een grote rol. Wees helder als iets wel of niet passend is. Houd mensen niet “warm” terwijl je eigenlijk al weet dat het geen match is. Duidelijkheid helpt iedereen zowel de kandidaat als de opdrachtgever.
De groei van DEECOO
Ons bedrijf kreeg een extra dimensie toen in 2014 mijn zus Monique in het bedrijf stapte en DEECOO een familiebedrijf werd. Net als ik is zij sterk verbonden met de techniek en brengt zij haar ervaring mee vanuit HR, projectorganisatie en bedrijfsadministratie. Samen vormen wij een gedegen en stabiele basis, waarbij altijd de focus ligt op continuïteit en de lange termijn.
Vanuit diezelfde overtuiging werd D’NEXT opgericht in 2021, gedreven door de steeds verder toenemende spanning op de technische arbeidsmarkt. Met dit kennisplatform maken we studenten en starters wegwijs in de techniek en helpen we hen bij het maken van belangrijke carrièrekeuzes. Hier draait het ook om aandacht, begeleiding en het maken van duurzame keuzes. Door kennis te delen en inzicht te geven in de praktijk van de technische arbeidsmarkt, willen we jonge talenten helpen om een juiste stap te zetten richting hun toekomst in de techniek. D’NEXT is daarmee een logisch verlengstuk van waar wij in geloven: mensen verder helpen door echt met hen mee te denken, juist aan het begin van hun loopbaan.
Waar we nu staan
In 2025 hebben we die betrokkenheid verder verdiept door organisaties ook expliciet te ondersteunen bij hun HR-vraagstukken. Wat we al jarenlang deden in de vorm van meedenken, adviseren en ondersteunen, hebben we bewust een duidelijkere plek gegeven binnen onze dienstverlening. Niet als iets losstaands, maar als een vanzelfsprekende aanvulling op waar we al sterk in zijn. Door onze kennis van mens, organisatie en techniek kunnen we bedrijven helpen bij vraagstukken rondom groei, ontwikkeling en continuïteit. Ook hier geldt: geen standaardoplossingen, maar aandacht, maatwerk en keuzes die passen bij de lange termijn.
En nu bestaan we 15 jaar. Dat maakt mij super trots. Trots op onze klanten die ons al jarenlang vertrouwen. Trots op de medewerkers die samen met ons bouwen aan hun toekomst in de techniek. Maar bovenal trots op ons team, waar we dagelijks mee mogen samenwerken. Zij dragen dagelijks onze kernwaarden uit: integer, persoonlijk, betrokken, doen wat je belooft en graag een stapje extra zetten. Die waarden zijn geen woorden op papier, maar zichtbaar in hoe wij werken en hoe wij met mensen omgaan.
Dus, Kortom
Persoonlijk, duidelijk, direct en eerlijk. Dat zijn de drijfveren achter succesvolle reacties van kandidaten. En tot slot, ook richting de kandidaten: reageer gewoon even of je wel of geen interesse hebt. Kost je twee seconden — en daarna heb je ook geen last meer van ons.
