Voordelen van samenwerken met DEECOO
Voordelen van samenwerken met DEECOO
Technisch personeel nodig? DEECOO denkt met je mee!
Het vinden, binden en behouden van technisch personeel is uitdagend. Zeker in een krappe arbeidsmarkt is het niet eenvoudig om professionals te vinden die niet alleen over de juiste kennis beschikken, maar ook passen bij de cultuur van een organisatie. Daarom kijkt DEECOO verder dan alleen het cv. We richten ons op duurzame matches die werken, nu én op de lange termijn. Daarbij ondersteunen we niet alleen bij werving, maar denken we ook mee over alles wat daarna komt.
Persoonlijke aanpak als basis
Een goede match begint met een goed gesprek. We nemen de tijd om organisaties echt te leren kennen. Tijdens een persoonlijke kennismaking bespreken we niet alleen de vacature(s), maar ook het team, de visie en de werkomgeving. Deze factoren spelen een belangrijke rol bij het vinden van de juiste technische professional. Indien gewenst helpen we bij het opstellen van een passend kandidaatprofiel of een vacaturetekst, zodat de werving gericht en effectief verloopt.
Die persoonlijke aanpak geldt ook voor kandidaten. Voor werkzoekenden draait het bij DEECOO om aandacht en begeleiding. We kijken verder dan werkervaring alleen en begeleiden het proces van kennismaking tot plaatsing en nazorg. Ook na de start blijven we betrokken. Voor werkgevers betekent dit dat kandidaten goed voorbereid en met een realistisch beeld aan hun nieuwe functie beginnen.
Onze dienstverlening
Elke organisatie heeft andere behoeften. Daarom biedt DEECOO vier vormen van dienstverlening, afgestemd op de situatie en doelen van jouw organisatie.
Detachering
Bij detachering werkt de medewerker (tijdelijk) via DEECOO bij jouw organisatie. Dit biedt flexibiliteit en continuïteit. Tijdens deze periode verzorgen wij onder andere contractbeheer, salarisadministratie en verzuimbegeleiding. Ook volgen we de ontwikkeling van de medewerker en ondersteunen waar nodig met gesprekken en scholing. Samen werken we toe naar een duurzame samenwerking, met als uiteindelijk doel een vaste aanstelling bij het bedrijf.
Werving & selectie
Bij werving & selectie treedt de nieuwe collega direct in dienst bij de organisatie. We werken op basis van no cure, no pay. Naast ervaring en opleiding kijken we ook naar motivatie, persoonlijkheid en toekomstperspectief. Ook na de plaatsing blijven we betrokken, zodat de nieuwe medewerker goed kan landen binnen het team.
HR-dienstverlening
Naast recruitment ondersteunt DEECOO organisaties ook met bredere HR-vraagstukken. Denk aan het opzetten van een medewerkerstevredenheidsonderzoek, het maken van een loonhuis, het adviseren rondom instroom, doorstroom en behoud van technisch personeel, maar ook aan praktische ondersteuning bij personeelsbeheer. Zo fungeren we als sparringpartner of als verlengstuk van de HR-afdeling.
D’NEXT
Via ons kennisplatform D’NEXT begeleiden we studenten, starters en young professionals binnen de techniek tijdens hun studie en bij hun eerste stappen op de arbeidsmarkt. We geven tips en tricks, regelen passende stages, ondersteunen bij sollicitaties en oriënteren samen op de eerste stappen op de arbeidsmarkt. Voor werkgevers betekent dit vroegtijdig contact met studenten en starters binnen de techniek.
Samenwerken met oog voor de lange termijn
DEECOO werkt graag samen op de lange termijn. Door organisaties goed te leren kennen, krijgen we een realistisch beeld van wat nodig is om een technische professional succesvol te laten zijn. Ons netwerk bestaat uit technische specialisten die actief of latent openstaan voor een volgende stap. Daardoor kunnen we snel schakelen en meedenken in mogelijkheden, niet alleen op basis van functie-eisen, maar ook op basis van ontwikkeling en potentieel.
Ben je op zoek naar technisch personeel en wil je samenwerken met een partner die meedenkt en ontzorgt? Dan maken we graag kennis en kijken we samen naar een passende oplossing.
